Μέχρι τη Δευτέρα 21 Δεκεμβρίου 2026 θα πρέπει να έχει καταβληθεί το Δώρο Χριστουγέννων στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, καθώς αυτή είναι η καταληκτική ημερομηνία που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Οι εργοδότες μπορούν να πληρώσουν και νωρίτερα, η καταβολή όμως του Δώρου δεν παύει να είναι υποχρέωσή τους.
Το ποσό που θα λάβει κάθε εργαζόμενος εξαρτάται από τις αποδοχές του, το χρονικό διάστημα που απασχολήθηκε στον ίδιο εργοδότη μέσα στο 2026 και το αν εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση. Όσοι εργάστηκαν καθ’ όλη τη διάρκεια από την 1η Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, ενώ για μικρότερο διάστημα προβλέπεται αναλογική καταβολή.
Δικαιούχοι είναι όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι πλήρους και μερικής απασχόλησης, καθώς και όσοι αποχώρησαν ή απολύθηκαν πριν από τις 31 Δεκεμβρίου, για το διάστημα που απασχολήθηκαν.
Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και δεν μπορεί να αντικατασταθεί από προϊόντα, δωροεπιταγές ή άλλες παροχές σε είδος.
Για τον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη η περίοδος από την 1η Μαΐου έως και τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Όσοι διατήρησαν συνεχή εργασιακή σχέση με τον ίδιο εργοδότη σε όλο αυτό το διάστημα δικαιούνται έναν μηνιαίο μισθό, αν αμείβονται με μισθό, ή 25 ημερομίσθια, αν αμείβονται με ημερομίσθιο. Στον υπολογισμό προστίθεται και η αναλογία του επιδόματος αδείας, με αποτέλεσμα το πλήρες Δώρο να διαμορφώνεται περίπου στο 104,17% του μηνιαίου μισθού. Έτσι, εργαζόμενος με μικτό μηνιαίο μισθό 1.000 ευρώ, που δικαιούται ολόκληρο το Δώρο, θα λάβει περίπου 1.041,67 ευρώ μικτά, πριν από τις νόμιμες κρατήσεις.
Αν η εργασιακή σχέση δεν διήρκεσε ολόκληρη την περίοδο, ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία. Για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της σχέσης καταβάλλονται τα 2/25 του μηνιαίου μισθού, για όσους αμείβονται με μισθό, ή δύο ημερομίσθια, για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο. Ακόμη και όσοι απασχολήθηκαν λιγότερο από 19 ημέρες δικαιούνται το αντίστοιχο κλάσμα. Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται στις 10 Δεκεμβρίου, ενώ αν η σχέση έχει λυθεί νωρίτερα, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λήξης της σύμβασης.
Στον χρόνο που συνυπολογίζεται περιλαμβάνονται οι ημέρες νόμιμης απουσίας, όπως η κανονική ετήσια άδεια και η άδεια μητρότητας. Στην περίπτωση ασθένειας ισχύουν ειδικότεροι κανόνες: συνυπολογίζονται τα διαστήματα για τα οποία δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα και αφαιρούνται οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος λαμβάνει το σχετικό επίδομα.
Η καταβολή του Δώρου είναι υποχρεωτική και η μη πληρωμή του εντός της προθεσμίας συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το Δώρο έως τις 21 Δεκεμβρίου 2026, οι εργαζόμενοι μπορούν να απευθυνθούν στην Επιθεώρηση Εργασίας και να υποβάλουν καταγγελία, με τη διαδικασία να προβλέπει και την κίνηση των νόμιμων κυρώσεων σε βάρος του εργοδότη. Για τον ακριβή υπολογισμό του ποσού που δικαιούνται, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική εφαρμογή υπολογισμού του Δώρου Χριστουγέννων του ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.
Με πληροφορίες από: dnews.gr
