Ερώτηση της Λαϊκής Συσπείρωσης για το Δημοτικό Συμβούλιο της Τρίτης, για άδικη συμπεριφορά σε βάρος εργαζομένου στη ΔΕΥΑΚ.
Η ΕΡΩΤΗΣΗ
ΘΕΜΑ: «Άδικη συμπεριφορά σε βάρος εργαζόμενου στη ΔΕΥΑΚ»
Στις 20/9/2022 στο χώρο που στεγάζονται τα συνεργεία της ΔΕΥΑΚ (στον Πλάντραφο Ποταμού) υπήρξε επεισόδιο μεταξύ εργοδηγού (υπεύθυνου συνεργείων) και εργαζόμενου, όπου σύμφωνα με αναφορά του εργαζόμενου που υπογράφουν και επτά συνάδελφοί του, του ασκήθηκε βία με «κίνδυνο της σωματικής του ακεραιότητας».
Το ζήτημα που προκάλεσε την αντίδραση του εργοδηγού ήταν η αντίρρηση του εργαζόμενου, σε εντολή του, ώστε να μη βγει με το συνεργείο σαν εργάτης που είναι αλλά να παραμείνει εντός των γραφείων και να σηκώνει τα τηλέφωνα των βλαβών, θέση καθαρά διοικητική, πράγμα που τελικά και έκανε.
Αντί η διοίκηση να φροντίσει να λυθούν τα όποια προβλήματα δημιούργησαν αυτό το επεισόδιο, προχώρησε με πολιτική απόφαση στην αυθαίρετη μετακίνηση του συγκεκριμένου εργαζόμενου στο τμήμα της αποχέτευσης, σαν τιμωρία γιατί τόλμησε να διαμαρτυρηθεί.
Ο συγκεκριμένος εργαζόμενος έχει προσληφθεί σύμφωνα με το ΦΕΚ 278Γ/14-9-2006 στην κατηγορία ΥΕ κλάδος εργατών (επεξεργασίας λυμάτων και νερού) δηλαδή για τους Βιολογικούς Σταθμούς. Μέχρι τώρα εργάζονταν στα συνεργεία εργατών συντήρησης και επισκευής δικτύων, παρόλο που υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις στους Βιολογικούς (π.χ. βιολογικός Κυνοπιαστών).
Ερωτάται η Δημοτική Αρχή:
• Τι θα κάνει ώστε να γίνουν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού (όλων των ειδικοτήτων) στην ΔΕΥΑΚ με ταυτόχρονη μονιμοποίηση όλων όσων εργάζονται σήμερα με διάφορες μορφές συμβάσεων;
• Τι μέτρα θα πάρει ώστε να ελεγχθεί το περιστατικό που έχει καταγγελθεί και σε συνεργασία με τους εργαζόμενους και το σωματείο τους να εκλείψουν οι λόγοι που δημιουργούν εντάσεις στο χώρο εργασίας;
• Προτίθεται να τοποθετήσει τον εργαζόμενο στη θέση για την οποία είχε προσληφθεί, σταματώντας με αυτό τον τρόπο και την «τιμωρία του», για κάτι που δεν έχει ευθύνη ο ίδιος;
