Παρέμβαση πραγματοποίησε ο Κερκυραϊκός Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων στα σούπερ μάρκετ, την Κυριακή.
Όπως αναφέρει:
Την Κυριακή 22 Μάρτη ο Κερκυραϊκός Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων πραγματοποίησε παρέμβαση σε σούπερ μάρκετ του νησιού, βρισκόμενος στο πλευρό των συναδέλφων, που στην κυριολεξία έχουν λιώσει μέσα στα καταστήματα! Με δύο αφίσες που τοιχοκολλήθηκαν έξω από αυτά, απαιτούμε εδώ και τώρα η κυβέρνηση να αναλάβει τις ευθύνες της και να πάρει μέτρα στήριξης του δημόσιου συστήματος υγείας, όπως τα ζητούν και οι πλέον ειδικοί, οι εργαζόμενοι σε αυτό, για την αντιμετώπιση της πανδημίας. Επίσης, η εργοδοσία των σούπερ μάρκετ να λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας της υγείας εργαζόμενων και κοινού. Παράλληλα, τοιχοκολλήθηκε συνοπτικός οδηγός σε σχέση με το τι ισχύει για τις άδειες των συναδέλφων την εποχή του κορονοϊού.
Ατομική μας ευθύνη είναι να μείνουμε δυνατοί, να σπάσουμε την αλυσίδα του φόβου, να σταθούμε ο ένας στο πλευρό του άλλου με αλληλεγγύη! Το ότι παίρνουμε μέτρα προστασίας της υγείας της δικής μας και του λαού μας ολόκληρου, δε σημαίνει ότι μένουμε χωρίς φωνή!
Παράλληλα, ο Σύνδεσμος γνωστοποίησε ένα συνοπτικό οδηγό για τα δικαιώματα και τις άδειες των εργαζομένων στις μέρες του κορονοϊού
Αναλυτικά:
• Τι κάνει ο εργαζόμενος αν ο εργοδότης δεν λαμβάνει τα αναγκαία προληπτικά μέτρα προστασίας;
Έχει δικαίωμα και υποχρέωση να καταγγείλει τον εργοδότη, για παράβαση των κανόνων του Ν. 3850/2010, στην Επιθεώρηση Εργασίας και στο σωματείο του.
Έχει το δικαίωμα επίσχεσης της εργασίας του: Σε συνεννόηση με το σωματείο,ένας εργαζόμενος, μια ομάδα ή όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης, δικαιούνται να δηλώσουν στον εργοδότη ότι διακόπτουν την δουλειά και απέχουν από την εργασία τους, μέχρι να συμμορφωθεί ο εργοδότης με τις νόμιμες υποχρεώσεις του. Κατά το χρόνο της επίσχεσης ο μισθός και η ασφάλιση του εργαζόμενου καταβάλλονται κανονικά.
• Τι προβλέπεται όταν αρρωστήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος;
Ο μισθωτός, που έχει επιβεβαιωμένα από γιατρό, αρρωστήσει δικαιούται επίδομα ασθένειας. Επιβαλλόμενη είναι η ενημέρωση στον εργοδότη. Εφόσον βεβαιωθεί ανικανότητα για εργασία από γιατρό συμβεβλημένο με τον ΕΟΠΥΥ οι άμεσα ασφαλισμένοι που εργάζονται, δικαιούνται επίδομα ασθενείας. Ο εργοδότης για τις μέρες ασθενείας υποχρεούται στην καταβολή του μισού ημερομισθίου ή του αναλογούντος μισθού.
• Παραμονή εργαζομένων κατ’ οίκον κατόπιν οδηγίας του ΕΟΔΥ
Ο εργοδότης υποχρεούται να αποδεχθεί την αποχή τους από τα εργασιακά τους καθήκοντα από τη στιγμή που θα έρθει σε γνώση του, το γεγονός.
Απομάκρυνση των εγκύων εργαζόμενων γυναικών, λόγω κινδύνου για τις ίδιες και για το κυοφορούμενο έμβρυο.
Απομάκρυνση εργαζομένων που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες. Για όσο διάστημα διαρκούν τα μέτρα.
Απομάκρυνση εργαζομένων προληπτικά (πχ. ήρθαν από ταξίδι, έχουν άτομο που νοσεί στο σπίτι κτλ.) μπορεί να μπουν σε καραντίνα από τον εργοδότη για διάστημα 14 ημερών.
Καταβάλλεται το σύνολο των αποδοχών των εργαζόμενων.
• Μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να πάρει την άδεια του ή άδεια άνευ αποδοχών;
Η κανονική άδεια και η άδεια άνευ αποδοχών δεν μπορεί να δοθεί υποχρεωτικά και μονομερώς, αλλά απαιτεί συμφωνία των μερών.Τις άδειες αυτές τις ζητάει ο εργαζόμενος, όταν ο ίδιος τις χρειάζεται και τις εγκρίνει ο εργοδότης.
• Άδεια ειδικού σκοπού εργαζομένων γονέων
Δικαιούχοι της άδειας ειδικού σκοπού είναι οι φυσικοί, θετοί ή ανάδοχοι γονείς παιδιών και κάνουν χρήση της άδειας για τη φροντίδα των παιδιών τους, κατά το διάστημα που οι μονάδες/δομές παροχής φροντίδας ή εκπαίδευσης παραμένουν κλειστές για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διάδοσης του κορονοϊού COVID-19. Η άδεια ειδικού σκοπού χορηγείται εντός του διαστήματος από 11.3.2020 έως 10.04.2020, ή αν παραταθούν τα μέτρα, για όσο διαρκεί η εφαρμογή των έκτακτων μέτρων, στον ένα μόνο γονέα εφόσον τα παιδιά είναι ως 16 χρονών ή ΑΜΕΑ. Ο γονέας πληρώνεται κανονικά τις αποδοχές του.
• Άδεια για φροντίδα ασθενών μελών της οικογένειας
Στην περίπτωση ασθένειας εξαρτώμενων μελών – παιδιών, η άδεια είναι άνευ αποδοχών. Όμως ο γονέας δεν έχει δυσμενείς επιπτώσεις. Ενημερώνει βεβαίως τον εργοδότη του.
