Ιδιωτικοί Υπάλληλοι: Αυθαιρεσίες της εργοδοσία σε Super Market σε σχέση με προσωπικά δεδομένα και άδειες

Ανακοίνωση του Κερκυραϊκού Σωματείου Ιδιωτικών Υπαλλήλων περί καταγγελιών που λαμβάνει από εργαζομένους αλυσίδας super market.

Η ανακοίνωση

Το τελευταίο διάστημα φτάνουν καταγγελίες στο Σωματείο μας από εργαζόμενους της τοπικής αλυσίδας super market “Diellas” σχετικά με την προσπάθεια της εργοδοσίας να συγκεντρώσει προσωπικά-ιατρικά δεδομένα τους. Συγκεκριμένα, όπως καταγγέλλουν οι συνάδελφοι, τις τελευταίες ημέρες διανέμεται στους εργαζόμενους από τους προϊσταμένους των καταστημάτων, πολυσέλιδο ερωτηματολόγιο, που περιλαμβάνει ερωτήσεις για ζητήματα υγείας. Το ερωτηματολόγιο αυτό, η εργοδοσία υποστηρίζει ότι μοιράζεται στο πλαίσιο ελέγχου των εργαζομένων από τον ιατρό εργασίας της επιχείρησης.

Ενημερώνουμε τους συναδέλφους ότι καμία υποχρέωση δεν έχουν να συμπληρώσουν αυτό το έντυπο! Τους καλούμε μάλιστα να μη δώσουν κανένα προσωπικό-ιατρικό τους δεδομένο στην επιχείρηση. Ο μόνος αρμόδιος για την συγκέντρωση, επεξεργασία και φύλαξη τέτοιων ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, είναι ο ίδιος ο ιατρός εργασίας. Ο μόνος νόμιμος τρόπος συγκέντρωσης των δεδομένων αυτών είναι η συνέντευξη με τον κάθε εργαζόμενο, και μάλιστα ύστερα από τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου. Ο ιατρός εργασίας δεσμεύεται από το ιατρικό απόρρητο και φέρει ευθύνη προστασίας των ευαίσθητων προσωπικών δεδομένων, τα οποία απαγορεύεται να διαρρεύσουν σε οποιονδήποτε τρίτο, συμπεριλαμβανομένου του εργοδότη! Επίσης, η συνέντευξη ή ο οποιοσδήποτε έλεγχος γίνεται σε κατάλληλο χώρο, που έχει διαμορφώσει η εργοδοσία για τον ιατρό εργασίας και αν αυτός δεν υπάρχει τότε γίνεται σε χώρο του ιατρού. Όλα αυτά εντός του ωραρίου εργασίας των συναδέλφων. Φήμες που κυκλοφορούν, ότι τα δεδομένα αυτά θα φυλαχτούν σε ντουλάπια των καταστημάτων ή στα κεντρικά γραφεία της εργοδοσίας είναι αστεία και δε μπαίνουν καν προς συζήτηση, επιφέρουν δε σοβαρότατες συνέπειες! Κατά τη συνέντευξη οι συνάδελφοι, εκτός των άλλων, θα πρέπει να συναινέσουν εγγράφως για την επεξεργασία αυτών των δεδομένων, δηλαδή ποιος θα έχει πρόσβαση σε αυτά, για πόσο χρονικό διάστημα θα φυλαχθούν, με ποιο σκοπό κλπ. Την ευθύνη για την παραπάνω ενημέρωση και λήψη της συναίνεσης, φέρει ο ιατρός εργασίας και μόνο. Τέλος, από την παραπάνω συνέντευξη-αξιολόγηση του ιατρού εργασίας δε μπορεί να τεθεί θέμα απόλυσης συναδέλφου λόγω “ακαταλληλότητάς” του, παρά μόνο αλλαγής αντικειμένου, ώστε να μην υπάρχει τυχόν επιβάρυνση της υγείας του.

Ωστόσο, αναπάντητα έχουν μείνει τα ερωτήματα που έχει θέσει εδώ και καιρό το Σωματείο μας σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων στην αλυσίδα! Αλήθεια, τι έχει γίνει και ποια είναι η πρόταση του ιατρού εργασίας σε σχέση με την εντατικοποίηση, που υφίστανται οι συνάδελφοι λόγω της έλλειψης προσωπικού; Τι έχει γίνει και ποια είναι η πρόταση του ιατρού εργασίας σε σχέση με τα ελλιπή Μέσα Ατομικής Προστασίας, την ψυχολογική βία και πίεση που υφίστανται οι συνάδελφοι από προϊσταμένους καταστημάτων; Τι έχει γίνει και ποια είναι η πρόταση του ιατρού εργασίας σε σχέση με το φαινόμενο των εργαζομένων-πολυμηχανήματα που εργάζονται σε διαφορετικά αντικείμενα από εκείνα που ορίζει η σύμβασή τους, με πιθανές συνέπειες και στην υγεία τους;

Την ίδια ώρα, οι συνάδελφοι στην αλυσίδα έρχονται αντιμέτωποι και με την εργοδοτικές αυθαιρεσίες σε σχέση με το δικαίωμά τους στην άδεια! Ξεκαθαρίζουμε εξ αρχής ότι η άδεια είναι του εργαζόμενου και όχι του εργοδότη! Ο εργαζόμενος λαμβάνει την άδειά του με βάση τις δικές του ανάγκες σε συνεννόηση με τον εργοδότη. Ο εργοδότης μπορεί μόνο να «σπάσει» την άδεια του εργαζόμενου σε δύο μέρη από τα οποία το πρώτο, για όσους εργάζονται 5ήμερα δε μπορεί να είναι μικρότερο των 5 ημερών και για όσους εργάζονται 6ήμερο δε μπορεί να είναι μικρότερο των 6 ημερών. Ο εργαζόμενος ζητάει την άδειά του τουλάχιστον 2 μήνες πριν από τη στιγμή που τη χρειάζεται και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την δώσει. Οι μισοί εργαζόμενοι της επιχείρησης θα πρέπει να έχουν λάβει την κανονική τους άδεια από 1/5 έως 30/9. Οι ημέρες της κανονικής άδειας μπορούν να εξαντληθούν μέχρι το τέλος του πρώτου τριμήνου της επόμενης χρονιάς ενώ μόνο ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να “σπάσει” την άδειά του σε περισσότερα από δύο μέρη. Λογικές “από αύριο ξεκινάει η άδειά σου”, “θα πάρεις την άδειά σου όποτε σου πω εγώ” και άλλα τέτοια η εργοδοσία και οι άνθρωποί της να τα κρατήσουν για τους εαυτούς τους!

Σαν να μη φτάνουν δηλαδή όλα όσα κατά καιρούς έχουν καταγγείλει οι συνάδελφοι της αλυσίδας “Diellas” στο Σωματείο μας για τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς-ψίχουλα, τα ελαστικά ωράριο κ.λπ. τώρα έχουν να αντιμετωπίσουν και την αυθαιρεσία της εργοδοσίας, όπως περιγράφεται και παραπάνω!

Καλούμε τους συναδέλφους της αλυσίδας να καταγγείλουν άμεσα στο Σωματείο μας οτιδήποτε συμβαίνει στο χώρο εργασίας τους. Τους καλούμε να συσπειρωθούν ακόμα πιο μαζικά στο Σωματείο μας. Τους καλούμε να παλέψουμε μαζί όχι μόνο για να διασφαλίσουμε τα δικαιώματά μας αλλά να αγωνιστούμε για νέες κατακτήσεις, για αυξήσεις στους μισθούς, για ανθρώπινες συνθήκες εργασίας, για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης, που θα ικανοποιεί τις σύγχρονες ανάγκες τους! Η λύση βρίσκεται στη συσπείρωση στο Σωματείο μας και στον αγώνα μέσα από αυτό. Για αυτήν την υπόθεση το Σωματείο μας θα δώσει όλες του τις δυνάμεις! Οι συνάδελφοι στην αλυσίδα “Diellas” δεν είναι μόνοι τους και αυτό ας το λάβει σοβαρά υπόψη της η εργοδοσία!